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春节过后，高级人才密切关注职场，寻找适合自己的岗位，高薪问题被他们共同关心。日前，记者采访了部分用人单位，专门对高级人才的薪酬问题进行咨询。或许这些企业的说法，会给高级人才寻求自我发展带来启示。
高薪酬主流：开拓型人才
市场信息显示，高级经理人和市场开拓人员仍属于高薪收入的主流。其中，高级经理人员的高位数增长较快，他们的年收入大部分突破了10万元，总经理更是突破了20万元；二是专业人员和市场开拓人员的工资价位较高。计算机软件主管、财务主管、劳动人事主管、销售主管、广告创意、保险精英，以及国际货运营销员、进出口业务员、银行信贷员、保险业务员、证券业务员等，年收入都在10万元左右，外销员则突破了20万元。由此反映出，一些关系到企业生存和发展的人员，最能得到用人单位的青睐，工资价位相对较高。
郭先生在深圳高新科技工业园区设有企业，目前已把业务发展到新、马、泰等国家，他对高级人才的薪水问题如是说：“只要人才是真材实料，我决不吝啬。优秀人才要的是发展空间和高薪，我要的是人才给我创造更大的财富，我们各取所需。员工能为我挣100万元，我可以给他50万元。”郭先生对人才的管理理念说明，企业注重的是开拓型人才，只要他们能给企业带来更高的经济效益，企业愿意付给他们更高的薪酬。
薪酬水准：受能力影响
近年来，创维集团招聘MBA却一直坚持不开高薪，只说能保证2000元以上的底薪。而且“创维”定下“规矩”，不论是哪所学府的MBA，来到该企业一律先从基层干起，在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后，再量才录用。“创维”的解释是，拿下了MBA，充其量只是得到了比别人多一些从事企业管理的机会，但是机会不等于成功。把握住机会靠的是实力、靠的是职业经理人硬碰硬的管理能力，靠的是现代管理理论与企业现状相结合的创新能力。“创维”的做法表明，薪酬水准受能力影响。
展动力猎头公司经理郭展序认为，一般来说，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格，招聘单位在考虑薪酬时往往首先参考这些行情来决定大致的幅度。除非是被特别“猎”走或“挖”走的人才，否则一般薪酬不会和这个价格相差太远。而用人单位因人才能力设定薪酬的做法正被更多的企业认可。
“个性化”薪酬：广受欢迎
业内人士认为，中国加入世贸组织后，企业“薪酬水平”必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势，而企业“个性化”的薪酬支付形式将是一个重要的特点。
天音通信人力资源部工作人员介绍，薪酬待遇因职位而异的“个性化”支付形式，日益显示了强劲的竞争力和“诱惑力”。而“个性化”的前提是薪酬待遇的规范性和普遍攀升的趋势。在天音通信除了国家规定的人员福利保障外，企业自己制定的“软性”福利待遇得到了推崇，如培训、保险之类的待遇受到了员工的欢迎和追逐，为企业吸引和留住优秀人才发挥了积极作用。
记者在对求职人员的随机调查中了解到，一些高级人才也注重“软性”待遇，认为企业良好的发展前景，以及各种培训和福利保障会给员工带来安全感。
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